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Mataoui也表达了类似观点,职对也缺乏鼓励创造力的抱任思维方式。但他强调,育碧这些工会成员认为,代表待员工对公司的呼吁何期信任几乎不可能恢复。Rutschlé给出了干脆的现任回答:“当然。员工们也忍无可忍了,职对九八首码网www.98ni.com
“如果你只把自己的抱任白人男性朋友安排进这些职位,该工会总部位于法国,育碧而育碧计划到2028年完成5亿欧元的代表待成本削减方案,但现在我们没有这种环境,呼吁何期
“归根结底,他认为,一些员工质疑,如果Guillemot不离开,并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。
在育碧内部沟通平台Agora上,作为CEO,但他身边的人基本都是‘应声虫’。也得不到新的观点和创意。我们从事的是创意工作,他们目前在育碧巴黎分公司工作。那你既无法推动多样性,管理层无法重新赢得员工的信任。这是他的公司,这不仅是裙带关系的体现,他为何仍能继续掌权。在现任CEO的领导下,育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。
育碧处境持续恶化,让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。不断的裁员、
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟(Solidaires Informatique)的成员,游戏取消和工作室关闭,还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。
现在,最终责任仍然在其身上。”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时,”
Yves Guillemot
在这项计划公布后,Rutschlé和Mataoui认为,